常见的面试类型

当下求职者最看重的事情的就是面试,能否在面试中表现良好,直接关系到以后的发展。同样,企业为了招到适合的人才,会采取不同的面试方法,求职指导为了帮助广大求职者,特列举了一些常见的面试类型。
  一、筛选型面试
  这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试,通常由一名人事专家、业务专家和联合招聘人员出面进行,他们往往是经验丰富的面试者,应记住,虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选,但也在一定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见,如果你有机会,他们将继续对你进行面试,因此,不要轻视这种面试,这种面试的时间往往很短(15至45分钟),往往是在你担交了工作申请后,在人事部门的办公室里进行。然而,现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表,因此,要让你的声音来反映你的精神风貌。
  二、情况介绍式面试
  这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的,通过这种面试,你可以了解到某种工作或职业的信息,结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备,并且多带几份个人简历。参加此类面试,请注意以下四个问题:
  ①获取不同类型职业和工作环境的有关信息;②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;④在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。
  在面试期间,你可以向对方提出以下问题:
  1、你的主要职责是什么?
  2、要成为你现在所从事的工作的合格候选人,我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育?
  3、你是怎样开始你的工作的?
  4、你是怎样开始你的工作的?
  5、在每天的工作中,你都干什么?
  6、你的工作是否需要加班?
  7、工作中你是否必须做到随叫随到?
  8、你工作发展的前景何在?
  9、该单位是什么样的组织机构,你应该向谁汇报?
  10、你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选?
   三、决策型面试
  在某种程度上,这是一种很重要的面试方式,往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验,对你进行面试的人有数名,有时要花费一整天的时间。有时,主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事,又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。但是,如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出一些关键性的问题,并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。
  四、研究和筛选型面试
  人们很少使用这种面试,一般来说,当公司招聘经验丰富的人员(如高级管理人员、行政官员)时才采用这种大幅度方式。被面试者一次要与5-10名面试者进行交谈,他们都将向你提问,都有同等的权力来决定是不雇佣你,参加这种面试做好充分准备是非常关键的。
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